Bilan de compétences
Vous êtes perdu au niveau professionnel ?  Vous êtes attiré(e) par un secteur, un métier et souhaitez valider votre choix ?
Vous ne savez pas quel métier vous correspondrait vraiment ?
Perte de sens au travail ? Vous aimez votre métier mais plus les conditions dans lesquelles vous l'exercez ? 
Vous souhaitez faire un point sur vos aptitudes et compétences ? 

Conversation amicale
Pour qui ?

Entretiens individuels et personnalisés

Faire un bilan de compétences peut vous aider à trouver les réponses que vous recherchez ! Entretiens individuels, investigations personnelles, tests d'intérêts professionnels, analyse des motivations profondes... La méthode et les outils utilisés dépendront de vos besoins.

Image de Hans-Peter Gauster
Comment ?

Vous découvrir

 Nous investiguerons 3 axes de la réussite professionnelle : 

vous (vos valeurs, vos motivations, vos sources de stress et capacité à les gérer, les environnements qui vous sont favorables...), 

 

- votre niveau de compétences (ce que vous êtes capable de prendre en charge de manière autonome, votre style de travail en équipe...),

 

- les besoins du marché du travail pour votre domaine d'activité. Nous déterminons alors ensemble des pistes d'évolution, que nous validons auprès de professionnels du secteur, grâce à une enquête métier que vous réaliserez avec mon appui. 

Image de MING Labs
Objectif ?

Définir un projet réaliste et réalisable

Après la validation d'un projet adapté à votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, nous élaborons un projet réaliste et un plan d'action en adéquation avec le marché du travail. 

Pierres de Sens
Pourquoi ?

Raisons de réaliser un bilan 

  • Approfondir une réorientation professionnelle

  • Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations,

  • Définir un projet professionnel 

  • Accompagner à un changement de métier et/ou d'environnement.

  • Retrouver de la confiance en soi en reconstituant son socle de compétences.

  • Lever des blocages, faire émerger des pistes, trouver ses propres solutions

  • Repérer vos atouts et les mettre en valeur.

  • Ouvrir de nouvelles voies grâce à une approche concrète du marché et des recruteurs.

  • Confrontation de ses pistes projets à la réalité du marché par des investigations complémentaires

  • Affiner un projet de formation

  • Se positionner sur le marché du travail avec les bons moyens de communication (argumentaire, outils...)

Image de Julie Molliver
Comment ?

Les outils

Entre autres :​

  • IVST, tests sur les intérêts professionnels, tests de personnalité, de valeurs, de motivations, de besoins en conditions de travail ...

  • Hexa 3D - Intérêts professionnels - RIASEC 

  • Explorama

  • Histoire de vie 

  • Photolangage

  • 360° - Retours d'image

  • Tests sur les valeurs, QVP

  • Entretiens interactifs avec le conseiller.

  • Fiches de réflexion.

  • Grilles d'évaluation et d'autodiagnostic.

  • Outils issue de la PNL et du coaching (jeux de mise en situation, grille des émotions, etc...)

Pass’Avenir

Outil Parcoureo 
 

  • La Connaissance de soi : grâce à une gamme complète de 14 questionnaires, qui permettront au sujet de s’auto-évaluer, afin de définir son profil et les intérêts professionnels basés sur la Typologie de Holland.
     

  • L’identification de ses cibles professionnelles : Les 1000 références du Guide des métiers seront questionnées à l’aide du module « Explorer », afin de déterminer sa et / ou ses cible(s) de métier(s).
     

  • Recherche de professions en adéquation avec le profil, information sur les possibilités d’emploi, comparaison de différentes professions.

Image de Dan Dimmock
Objectif

A l'issue du bilan

Vous pourrez obtenir : 

  • Une meilleure connaissance de vous en terme de fonctionnement, de motivations, d'intérêts professionnels et d'axes d'amélioration.

  • Une réflexion sur des métiers en adéquation à votre profil.

  • Un projet professionnel.

Réalisation d'un bilan 

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, pour nous rencontrer,  mieux comprendre la démarche, clarifier vos attentes...

Bilans entre 16 et 24 heures, à ajuster selon vos besoins mais toujours en 3 phases

Un entretien de suivi est proposé à 6 mois, pour faire le point sur la mise en œuvre et l’ajuster si besoin.

Phase préliminaire 

  • Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.

  • Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.

  • Fixation des objectifs de l’accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

 

Phase d'investigation

Tests d’intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité

  • Débriefing des tests et inventaire pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts

  • Approfondissement des pistes d’intérêts identifiées.

Analyse de parcours et inventaire des compétences

  • Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution

  • Inventaire de ses formations initiales et continues

  • Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences « métiers » et « humaines » (soft skills)

Phase

d'élaboration du projet et conclusion

Analyse de parcours et inventaire des compétences

Élaboration d’un projet réaliste, validé par les tests de personnalité et d’orientation, l’enquête « métiers ».

Conclusion

  • Rédaction d’un plan d’action avec dates d’échéances

  • Remise d’un document de synthèse